Além da esfera individual, o ensaio de Duhigg expande-se para o coletivo, analisando como os hábitos operam em organizações. Através de estudos de caso, como o da rede Starbucks e da empresa Alcoa, o autor ilustra como a cultura corporativa é, em essência, um conjunto de hábitos institucionais. O caso da Alcoa, sob a liderança de Paul O'Neill, é particularmente ilustrativo: ao focar obsessivamente em um "keystone habit" (hábito chave) — a segurança no trabalho — a empresa desencadeou uma reação em cadeia que melhorou a comunicação, a qualidade do produto e a lucratividade. Isso demonstra que certos hábitos têm o poder de desencadear mudanças em cascata, repercutindo muito além da área onde foram originalmente aplicados.
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In island ecosystems, where biodiversity can be particularly vulnerable, rats have had devastating impacts. Introduced by humans, rats have been responsible for numerous extinctions of native bird, reptile, and plant species. This destructive capability underscores the ecological power rats possess when introduced into new environments. Isso demonstra que certos hábitos têm o poder
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