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Deuxièmement, il est prouvé que cette flexibilité améliore considérablement le bien-être des salariés. Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée favorise la motivation et, par extension, l’efficacité du service public rendu aux citoyens. Contraindre les agents à revenir en présentiel à temps plein risquerait de dégrader le climat social de la mairie.

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